葉老師文章-音樂教室是血汗工廠嗎?
其實我覺得創造一個好的"學習環境＂是有利於家長跟學生
這是我長期在寫的部分
但我從未寫＂職場環境＂
這是我長期在寫的部分
但我從未寫＂職場環境＂
可是長期我一直在思考的是
"友善的職場環境"
會是長期以來更重要的事情
"友善的職場環境"
會是長期以來更重要的事情
會想要寫，是源自於
前一陣子
教室有兩個老師發生身體的狀況
教室有兩個老師發生身體的狀況
😪一個是骨折
😪一個是得到A型流感
😪一個是得到A型流感
我一知道的反應是：
老師您們的身體狀況好嗎？
先保重！等身體康復了再來上課！
老師您們的身體狀況好嗎？
先保重！等身體康復了再來上課！
老師超想回來上課
我再三確認，老師你們ＯＫ了嗎？
我再三確認，老師你們ＯＫ了嗎？
-
但這兩位老師彼此不認識
他們所待的其他音樂教室
竟然是跟她們說：
😪老師你骨折應該還是可以來上課啊！怎麼那麼久了（明才兩周）還不能來上課呢？
他們所待的其他音樂教室
竟然是跟她們說：
😪老師你骨折應該還是可以來上課啊！怎麼那麼久了（明才兩周）還不能來上課呢？
😪老師你得Ａ型流感，戴口罩應該還是可以來上課啊！？
-
這兩個老師告訴我這些情況
我還真是有點驚訝！
這些老闆，竟然在乎老師她們的＂產值＂勝過於她們的＂身體狀況＂！
這兩個老師告訴我這些情況
我還真是有點驚訝！
這些老闆，竟然在乎老師她們的＂產值＂勝過於她們的＂身體狀況＂！
雖然我們這行業有賺才有，沒賺就沒有，可以體會這些血汗工廠的老師闆的處境跟難處
但是
聽了不禁還是不寒而慄～😵😵
但是
聽了不禁還是不寒而慄～😵😵
雖然我也會在乎產值，但是這一切都是源自於
＂這個老師狀況是ＯＫ＂，
我們 新莊 小小音樂家音樂教室 老師說真的平常都是如此認真努力，真的會開口跟我請假的，一定都是有不得已的狀況的吧！
所以，我覺得，我還是比較以＂人＂為這個考量的前提在考慮事情～～👩🏫👩🏫
＂這個老師狀況是ＯＫ＂，
我們 新莊 小小音樂家音樂教室 老師說真的平常都是如此認真努力，真的會開口跟我請假的，一定都是有不得已的狀況的吧！
所以，我覺得，我還是比較以＂人＂為這個考量的前提在考慮事情～～👩🏫👩🏫
－
再順便一提，
我們音樂教室也是一個＂媽媽友善職場＂🤱🤰
教室很多＂媽媽的老師＂（已經當媽媽的老師）
她們要參加小孩畢業典禮.小孩生病.要請產假,我都覺得很OK
所以我教室相對吸引到非常多"媽媽級的老師"
再順便一提，
我們音樂教室也是一個＂媽媽友善職場＂🤱🤰
教室很多＂媽媽的老師＂（已經當媽媽的老師）
她們要參加小孩畢業典禮.小孩生病.要請產假,我都覺得很OK
所以我教室相對吸引到非常多"媽媽級的老師"
職場的環境，
是每個老闆跟主任需要好好想想的，
班主任,當有金錢壓力,各方管銷的問題扛在身上
產值.人本.其實會不停的在天平的兩端拉扯
哪邊輕哪邊重都無絕對答案
孰輕孰重這其實每個人心中都有一把尺
是每個老闆跟主任需要好好想想的，
班主任,當有金錢壓力,各方管銷的問題扛在身上
產值.人本.其實會不停的在天平的兩端拉扯
哪邊輕哪邊重都無絕對答案
孰輕孰重這其實每個人心中都有一把尺
這麼多年的經營心得
我心中那把尺好像更清晰了
其實我的答案很簡單,
老師有好的身心狀態才會有好的教學
我深信我的老師都是很認真地也很負責的
我心中那把尺好像更清晰了
其實我的答案很簡單,
老師有好的身心狀態才會有好的教學
我深信我的老師都是很認真地也很負責的
良好職場環境
這件事情並非直接有利於你的客戶（學生。家長）
但是他是有利於老師
這到最後還是會間接回向給你教室的學生有更好的學習品質的～✌️✌️
這件事情並非直接有利於你的客戶（學生。家長）
但是他是有利於老師
這到最後還是會間接回向給你教室的學生有更好的學習品質的～✌️✌️
或許小小音樂家音樂教室我們沒辦法提供快速的賺錢方法，
但是，
能夠提供的是＂友善＂的職場環境
＂以人為本＂的職場
鼓勵媽媽出來就業，鼓勵真的有非常大的身體問題在家休養～
但是，
能夠提供的是＂友善＂的職場環境
＂以人為本＂的職場
鼓勵媽媽出來就業，鼓勵真的有非常大的身體問題在家休養～
這是葉老師今日要表達的職場心之語～🌺🌺
