葉老師寫給小小音樂家的第501封信 -->今天921 小小音樂家音樂教室歡慶12歲囉！

 葉老師文章 - 今天921 小小音樂家音樂教室歡慶12歲囉！

（＃催淚文　＃別隨便點開）

　　很多人問過葉老師，為何選擇跟大地震一樣９２１當作創業的第一天？

原因為以下

說真的超好記

機車車牌號碼也是９２１

破壞．重生的日子

　　新莊 小小音樂家音樂教室是一個完全從零學生開始的音樂教室，之前我的學生完全放掉，然後從頭開始，１２年前也經歷了一段，又窮／又煩的日子，那時候的確需要＂等＂學生來，一開始我們還睡在教室裡一年半呢～！

　　或許就是因為經歷過這種一窮二白的日子，也遭遇過教室老師背叛的日子，我才知道，一個事業的難絕對不再於我們的技巧跟話術，而在於我們如何做人，如何跨越自己的情緒障礙，如何保持高ＥＱ，如何在艱難中生存，每一個能力都要強起來，才能在殘酷的市場佔有一席之地～

　　我在這個過程認知到，「當我們希冀明天朝陽的綻放，也要與昨天的種種和解」，如果沒有放下，我們將窒礙難行！

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　　女性創業者更會面對的是生孩子／甚至是流產／哺乳／事業小孩兩頭燒的難題，這些我也在三年前自己親身體會這遭，我也一邊開了音樂會，一邊幫自己孩子哺乳，堅強／不放棄／懂得將某些事情交給別人做／信任別人，更是女性創業者在市場上無與倫比的挑戰！

　　所以練就了很強的心理素質，鍛鍊了很多能力跟底氣，更有著自己經營的哲學跟經營方向誰也無法撼動我！

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　　每一個學生都是我親自傳訊息／打電話

　　每一位老師都是我親自面試／教育

　　每一場音樂會我都親自主持

　　＂親自＂＋＂親手＂堆砌出來的事業，才是堅不可摧的~，我知道自己還有很多空間可以更努力，但我也敢說，全台灣像我這麼努力地音樂教育機構，屈指可數！

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預告：

　　葉老師會連續好幾天，在我的臉書／粉絲團／新開辦社團，寫一些文章，關於這十二年，也會拍一些影片，做兩場直播！

　　更親自印製出溫暖的明信片，要送給教室老師／家長！

　　１２年我想要儀式感的過，告訴自己，也告訴別人，新莊 小小音樂家音樂教室過去與你們同在，我們過去培養眾多愛音樂的孩子，未來一樣在新莊區屹立不搖！

　　終將被時間釀成的美酒，隨著我們前去未來！

　　下一個十年，繼續為台灣音樂教育奮鬥！

　　照片，葉老師Ｃｈｅｅｒｓ（乾杯）

喔對！工商我本人新開的社團：（音樂老師限定入社）

「葉盈老師－音樂教育人生的私密對談」

https://www.facebook.com/groups/yehyingmusiclife/

恭喜團體鍵盤班又結業兩班囉！

 恭喜團體鍵盤班又結業兩班囉！

恭喜

：彭煒宸.施柔安.洪楷翔.張佳甯.張羽涵畢業！

團體鍵盤班僅僅是一個階段結束，鋼琴之旅從個別課才正要開始呢！

葉老師影片分享-奧運金牌王齊麟.李洋還有他們的爸爸 ＜訪問＞

 葉老師影片分享-奧運金牌王齊麟.李洋還有他們的爸爸 ＜訪問＞

葉老師真心推薦：真的非常值得一看的影片

是我近期最勵志的影片

因為成為媽媽，我看到的不僅是＂兩位金牌選手的金牌＂，

更看到的是背後家長的＂教養方式＂＆＂高度＂

這部影片是李四端＂大雲時堂＂，

李四端在我心中一直是個非常到位的主持人，

受訪者跟訪問者談話球的拋接，來去自如，讓觀者如沐春風

他的訪問完全問到父母心中想知道的問題！

看到這部影片，可以看到兩位父親教養的高度．更讓我非常確定，孩子的成就，絕對不光是＂孩子有天賦．孩子自己想要＂，

這個是最重要，但是「真的不夠」，

之前我有介紹過黃筱雯，我必須說她是奇葩，跟她一樣家庭背景誤入歧途跟壞掉的才是一狗票，她的ｃａｓｅ的確不能當作＂普世＂的範例！

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不管是運動員．音樂家，任何領域佼佼者

沒有後面父母的鋪路／安排／高度／勇敢跟耐挫力，

兩位金牌選手怎麼可能是金牌選手？

當然這部影片４６分鐘，怎麼可能完全道出麟洋配２６歲的人生呢？這是縮影中的縮影，其實每一天每一秒父母親跟孩子在追求目標的「生活日常」，遇到困難到底要向左走向有走？

才是「舉步維艱」的挑戰！

葉老師結論：

不要只跟我說小孩子想要

但是她（他）還沒１８歲，

父母親認真的投入＋小孩認真學習練習　

才有辦法成就孩子的優秀

葉老師寫給小小音樂家的第500封信 --> 韵女兒貼心的舉動，讓媽媽瞬間爆哭！

葉老師文章-韵女兒貼心的舉動，讓媽媽瞬間爆哭！

　　前幾天發生一件令我備感暖心的事件，想在這跟大家分享。

　　自從疫情後，最困擾葉老師我本人的一件事情就是 #去哪裡都要手部消毒 ，偏偏我的手濕疹一直是好了又壞掉，壞了又好，因此我到哪裡都直接要求店員＃我要用我自己的酒精消毒

　　上週五，我帶著韵寶貝去博物館，一進去，想當然爾店員就是量體溫跟消毒，忽然我女兒很「激動地」跟店員說：

「我媽媽手有受傷，所以不要幫我媽媽噴酒精，她有自己的酒精」！

　　我當下真的覺得好窩心，三歲的女兒可以有成熟的表現！

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　　當了媽媽後，我開始思考，「我們想要培養什麼樣的孩子？」

　　或許，孩子有她的天命，她的命運！最終她會成為哪一個領域的人，也不是父母能斷定。但是至少孩子小（１２歲以前）的時候，父母所＂設定的方向＂仍然會決定我們要往哪個地方更加地投入。

　　當媽媽後，我對孩子也會有滿多期望，說不期望是騙人的，但我也深入思考，這個期望不該只是滿足母親的虛榮心而是真正能夠讓孩子＂她＂的人生幸福美滿？

　　不管學科或者才藝的期望有多少，但其中一個我認為最重要的還是 #待人接物 ，韵如果跟同學有什麼不對或者不妥的行為，我當下跟睡覺前，一定都會用她可以理解的方式跟她說一次，包含：為什麼要這樣想？為什麼不能這麼做？那下次可以怎麼做？我們能不能站在另外同學的立場想？

　　在這個社會上，有感於，高知識份子很多，但能夠有高ＥＱ．高同理心．會關心別人．換位思考的人很少，我希望韵寶貝能夠有高情商，這才是我培養孩子最大的目標。

　　在博物館，韵真的讓我很驚訝，照料孩子生活方方面面＋自己還有事業常常倍感疲累，可是母親與孩子在每天互相陪伴的過程孩子給我的反饋，真覺得自己是全世界最富有的人！

葉老師寫給小小音樂家的第499封信 -->眼看著疫情又攀升，現在我會做的事情~

 葉老師文章-眼看著疫情又攀升，現在我會做的事情

＃給所有音樂老師　＃給所有忙碌於小孩跟工作的家長

　　好不容易才剛走完一個升級到降級的循環，我已預見馬上面臨另一個大浪襲擊

　　但是這是必然的，所以我現在做任何事情，都會有兩個方案（疫情和緩方案／疫情嚴峻方案）

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　　現在還沒走上三級警戒，當我手上有很多計畫跟目標要執行的時候，若按照時局要我排＂先後順序＂，

以下是我會先選擇這些類型的事情做

先做開新班的動作

　　因為現在仍可實體課，先讓新家長跟班主任和老師照過面，知道課程進行的方式！

需要透過「見面三分情」（網路無法替代）的人際關係建立

　　例如：幫孩子找新環境／新課程／新老師／開發新客源／跟老師執行面試（找人才），我也利用整個八月，幫我女兒的所有才藝課全部安排妥當！

需要到實體環境才能完成的事情

　　例如：健身房鍛鍊／去博物館看展覽（現在需要預約）／處理自己的頭髮／面對身體的隱疾（到醫院看診）

實體音樂課才能做的事情我會先做

　　例如：手型建立／大型教具操作／遊戲類的流程

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　　這種感覺像是大自然的時令：春耕／夏耘／秋收／冬藏

　　現在還沒有進入三級的時候，我會執行「春耕／夏耘」的動作；而真的不幸要進到三級警戒，你之前所耕耘的東西，就能夠「秋收/冬藏」

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　　疫情就像是經營者的大浪，我會運用我的聰明才智跟智慧，當大浪打過來的時候， 新莊 小小音樂家音樂教室會是能夠浮上來吸取新鮮空氣的那個,而不是沉入海底消失的教室~ #家長只要跟著我就對了

葉老師文章-嘔心瀝血的三場經營講座完成啦！

 葉老師文章-嘔心瀝血的三場經營講座完成啦！

　　耶！艱難任務ｇｅｔ

　　在忙這三場講座的同時，教室營運工作必須如常進行，因為疫情比歷年來有更多問題要處理，還有自己小孩的事情，還有打完疫苗讓我眼睛常常過敏的問題（眼睛腫），是在這樣 #焦頭爛額亂成一團 的狀態中完成的！

　　這三場看似讀書會講座，實則多數在講自己的經營人生，在準備ppt的過程中，挖出好多自己的故事跟人生，掏心掏肺在所不惜！

　　會後，我問了妙妙老師的老公（因為想知道非音樂人的看法）聽完講座的心得，他回答：「這是這個世界上不能缺少的聲音」　＃真的是高度的讚賞

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　　講完三場講座，我說真的快累死！在我經營即將邁入第十二年之際，能夠有機會．有平台．有觀眾．有支持者，將自己的人生毫無保留的分享，當下，我真的覺得自己是 #全世界最富有的人！

　　弄講座，就像是把自己的光，照耀給別人的這個過程：

「在我們追求貴人相助之後，人生應該進入另外一個『去當別人貴人』的層次！」

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　　今後，我將繼續傳遞這個光／並且讓自己的光更加閃耀熾熱

之後葉老師傳遞光講座：

預計十月在我自己 #新莊小小音樂家音樂教室 開設團體鍵盤班的師資培訓　是實體的師資培訓　名額很少

預計十一月在 #妙點子音樂美學 開設三場實體講座內容精彩絕倫想要相見歡的就來這裡吧！

＃都是實體期望疫情不要攪局

葉老師寫給小小音樂家的第498封信 --> 接續昨天" #投履歷文章" ，葉老師來回答兩個問題~

葉老師文章 - 接續昨天" #投履歷文章" ，葉老師來回答兩個問題~

Q:學生的戰績會比老師個人的經歷亮眼嗎？

A:以下葉老師回答：

　　學生的戰績，她不會僅只限於「檢定成績戰績」 .「比賽成績戰績」，老師可以放一些"教學花絮影片"（例如說:用心使用教具/用心幫小孩作曲目上的規劃）。

　　但是我必須要說這影片必須要吸引人要後製過，不能只是一般般的彈奏， 因為老闆通常沒有時間跟耐心花一份履歷時間那麼久 。

　　還有履歷上可以多多著墨你＂教學的經歷＂，例如：你教過的學生類型／教過的音樂教室／曾經幫學生解決哪些困難...等

　　因為多數老闆　＃常常欠一個會教學的老師　＃根本不差一堆演奏經歷的老師

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另外老師有問：

Ｑ：在職進修會不會列入參考值？

Ａ：說真的，如果是我，我會列入，因為這代表：老師願意額外花錢提升自己

（這會引涵兩個概念就是 1.老師也有額外的費用去提升自己代表可能原來學生量也不差 2.要有額外的心力進修,代表還認為自己是活水,願意改變,願意嘗試，這對教學絕對有家分)

　　但這不代表在坊間的老闆都會參考,因為有些老闆,或許只在意這老師到底教出多少會比賽簡訂的學生,所以阿,先拜個碼頭了解音樂教室特性 真的很重要~

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葉老師心之語：在這個時代要勝出，你必須與眾不同～然後勇於讓老闆知道你的與眾不同

　　好啦，昨天是因為又看了些履歷，想說給大家些建議，這年頭工作不好找，有機會面試，就要給人好印象

　　喔對！我１１月會有講座（教大家如何面試／教大家如何找到好人才）請鎖定！

葉老師講座 - <鋼琴教室經營三部曲 /明天上映第三部>

 妙點子音樂美學<鋼琴教室經營三部曲 /明天上映第三部>

　　葉老師剛剛做完PPT，明天透露兩項會講的主題：

教室裝潢跟環境要注意什麼？包含樓梯／廁所／門面等等

　　不要以為裝潢跟環境不重要，超重要的喔！「＃音樂教室的外表是最外側的內在」

如何將經營教室各項任務＂分出去給其他人完成＂

　　經營音樂教室,有千百萬的事情要做，講座我會明確告訴你，你的經營人生，有什麼事情可以分出去給別人做，你分出去給別人做要用什麼心態？讓你可以在經營路上有更高產值的收益／更豐富的人生

　　還有很多主題，做ＰＰＴ做到視神經快短路了～我必須要說啊！如果你是想走上經營的老師，最好是在經營教室之前&正在經營ing像補充保健食品那樣補充<經營相關知識>，讓你少走冤枉路，意思就是賺錢速度快一點／煩惱跟困惑少一點跟快一點解開～

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　　我信仰一件事情

「能夠完善經營/思想豁達/行動力高標的班主任，真的不是因為他經歷多少的問題，而是在於他曾經接受好的經營觀念.」

#經營這件事情腦子裡的東西很重要

#講座可以看回放

#明天現場可以問問題 #每一個都會回答

＃然後放一個無關緊要的影片就是女兒幫忙抽獎